(本文来源：经济日报 作者：时 锋)

能源是经济社会发展的重要物质基础和动力源泉。党的十八大以来，能源行业紧紧围绕有效市场、有为政府持续深化改革，主体多元的能源市场结构逐步构建，统一开放、竞争有序的能源市场体系逐步完善，灵敏反映市场供需关系的能源价格机制逐步形成，科学高效的能源治理体系逐步建立。当前世界百年未有之大变局深刻演进，我国全面开启中国式现代化建设新征程，加快建设新型能源体系、推动能源高质量发展，对进一步深化能源体制机制改革提出新要求。

当你入职进入国企的第1天，会发现总有领导和同事，会旁敲侧击的，跟你吃饭时问你：

你是谁家亲戚，父母是谁，有没有什么背景？

基本上1~3个月后，你的底线被查清楚之后，平时还好，但遇到各种竞争时，就会有一些人冒出来！

这里存在一个词叫做二代，也有人把它称为子弟。

可以理解成，国企或央企内部，有一些直系或者旁系亲属，能够帮你一把，你就能获得更多的机会。

看似当二代还好，要什么有什么，但实际上二代的竞争，比普通人激烈100倍。

首先你要知道所谓的二代，他也有三六九等之分。

1.子弟

最基本的所谓的二代，他不能称为二代，可以称为他是子弟

啥是子弟呢？

就好比说，你的父亲母亲在一家国企里工作，父母都是普通职工，充其量算是一个班组长。

那么如果你通过考试进去之后，你最多比别人，多认识几个领导亲戚，但实际上真要去竞争，拿下一些荣耀。

全靠自己的努力，爹妈帮不上你，最多你想找某个人事，他可以通过自己的关系，帮你联系到这个人，跟他见一面。

但能不能搞定这个人，全靠你自己。

第2类，中高层的子女

这里的体现价值是一些优秀岗位，或者进入一些优秀部门钱，有些人就通过这种方式打了招呼。

特别是一些比较高福利好的国企部门，第1波优先录的肯定是自己人。

而对于关系提拔之类的，也是优先于这些人。

为什么呢？

首先你得知道央国企的活儿，大多数并不创造核心价值，谁能提供到对上级领导直接的价值

上级领导也会等价交换，而对于晋升和提拔这种大事

如果你能够利用自己背后的直系亲属的关系，双方互利共赢，那么某种情况下，你给他方便，他也给你方便。

3.高层的置换。

这个常见的不多，但是各位可能也听过，比如说你是某家a国企单位的一把手，但是你把自己的孩子，放到里面，明显不合适。

那么在某种情况下，你找到一个兄弟，他是b国企的一把手，如果有机会，你们双方可以互相把自己的孩子，通过考试安排到自己单位。

一路晋升提拔，这样能够交叉避险，而且还能够资源互换。

关键是查不出任何问题，这才是相对高明的做法。

其实从核心原理上，三种人竞争的，不是同一个维度。

第1种人，其实就是个敲门砖，师傅领进人，修行靠个人。

第2类，是能够把你往上助推一解，但是你后面的人毕竟力气有限，助推1~2次

就全靠你自己，在后面努力了。

而第3种人因为本身是交叉资源，所以说能够通过相互置换资源，都把双方的子女推到想要的高度上。

这就意味着，只要双方的资源，都在不断增加，能一直往上走。

同样都是子弟或者二代，最后的结果都是天差地别。

这个很正常，也容易理解。

而对于普通的老百姓，或者普通的职工来说，当你了解了这些子弟之间的残酷竞争后。

你才发现原来我们进来真的都是打酱油的，不过索性神仙打架，凡人遭不了妖，最多看看戏。

不过遇到效益不好的国企来看，一旦开始进入缩编配资哪家正规，降薪裁员的环节的话，这神仙打架起来，这普通职工可就要遭殃了！

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